日前，县公安局交警大队在县纪监委对该队年度绩效监察考核中得到好评，其中民警绩效档案引起考核人员的特别重视。只要随便翻开一本档案，民警工作优劣，业绩怎样一目了然。
今年以来，交警大队为了加强“绩效监察”，深化行风建设，给每位民警建立了“绩效档案”，对各项工作实行打分考核，促进交通管理工作更好地开展，全年共查处各类交通违法行为22000起，纠正交通违法行为9100余起，受理机动车上户、审检业务300多次，受理重大交通事故22起，结案21起，无一上访涉诉或退办处理，事故股、车管股均被上级授予二级事故处理和业务受理单位称号，同时，该队新店中队11月中旬被顺利通过全省A级中队验收。
该队为提高民警工作效率，制定了《交通管理目标考核细则》，结合车管、业务、事故、秩序等不同岗位建立绩效档案。档案记载着每位民警每日遵纪守法、查处违法率、审结案个数、业务培训、政治理论学习等详细情况，大队每月组织办公室专门进行考核汇总，将考核结果填入每位民警档案，并将考核成绩进行公示。建立“绩效档案”后，民警们的自律意识、争先创优意识、责任意识明显提高，激发了民警的工作热情和敬业精神。李宏岩 | |
